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職業健康體檢
職業健康體檢是為了及時發現勞動者的職業禁忌和職業性健康損害，根據勞動者的職業接觸史，對勞動者進行有針對性的定期或不定期的健康體檢稱為職業健康檢查。
職業健康體檢與普通體檢不同，它是以預防為目的，針對勞動者所接觸的職業病危害因素，通過選擇特定的檢查項目，進行定期或不定期的醫學健康檢查，及時將健康檢查結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采取干預措施，保護勞動者健康。
職業健康體檢包括三個階段，分別是上崗前、在崗期間、離崗時。其中，上崗前職業健康檢查的主要目的是發現職業禁忌證，建立接觸職業病危害因素人員的基礎健康檔案;在崗期間定期職業健康檢查的目的主要有發現職業禁忌證、早期篩查疑似職業病患者，及時發現勞動者是否存在健康損害;勞動者在準備調離或脫離所從事的接觸職業病危害因素的作業或崗位前，應進行離崗時職業健康檢查，目的是確定勞動者在停止接觸職業病危害因素時的健康狀況。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。這樣做的目的，主要是為了保護勞動者的相關權益，如果發生糾紛事件，可以找到承擔責任的主體單位。同時也是用人單位篩選高危人群，保護勞動者健康，規避相關可能產生的風險的有效手段。
職業健康體檢知識問答
Q：什么是職業病
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者(工人)在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
Q：職業健康檢查的必要性
職業健康檢查是指醫療衛生機構按照..有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。上崗前職業健康檢查的目的在于掌握勞動者的健康狀況，發現職業禁忌；在崗期間的職業健康檢查目的在于及時發現勞動者的健康損害;離崗時的職業健康檢查是為了解勞動者離開工作崗位時的健康狀況，以便分清健康損害的責任。
Q：職業健康檢查與一般健康體檢的區別
一般健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為;而職業健康檢查是由企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位，組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的健康檢查，目的在于篩查職業病、疑似職業病及職業禁忌。
Q：職業健康檢查如何進行
醫療衛生機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委托協議書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查;也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
Q：接觸哪些危害因素需要開展職業健康檢查？
在實際職業健康監護工作中，由于勞動者接觸的危害因素情況比較復雜，哪些情況需要開展職業健康檢查，檢查項目和周期如何確定，很多剛入行的從業人員對此往往束手無策。
是否需要開展職業健康檢查，如何確定檢查項目和周期？面對該崗位接觸的職業病危害因素，我們可以先查看《GBZ188職業健康監護技術規范》，如果上面有這個職業病危害因素，那么可以根據這個標準來確定體檢項目和周期。
那在GBZ188規定之外的職業病危害因素是否需要開展職業健康檢查？如何開展健康監護？很多體檢機構的從業人員也感到困惑。根據GBZ188規定，“如需對本標準未包括的其他職業病危害因素開展健康監護，需通過..評估后確定”；但在實際工作中很難實施，各省基本沒有按這方法操作。
目前，業內一般認為，對于《職業健康監護技術規范》（GBZ188）規定之外的職業病危害因素，原則上不需要強制性體檢；用人單位為保護勞動者健康目的要開展體檢的，職業健康檢查機構可根據該危害因素的的特點、MSDS資料、毒理學資料，參考188體檢項目設置原則或參考相關物質商議確定檢查項目。這種做法存在體檢結果評價沒有依據，無法做出“職業禁忌癥”或“疑似職業病”等判斷。
此外，接觸了就要體檢嗎？如果職業衛生檢測沒有超標，甚至遠遠低于限值，也要進行職業健康檢查嗎？按照現當前的要求，除了有明確的界定（如噪聲在80分貝以下，就不算噪聲作業，不需要噪聲體檢），只要是評價報告里存在的危害因素，就有職業病風險，就需要進行職業體檢，開展職業健康監護。
比如粉塵作業，根據GBZ229.1粉塵作業分級4.1.1，生產工藝及原料無改變，連續3次檢測（間隔一個月以上），測定粉塵濃度未超過職業接觸限值且無塵肺病人報告的，可以確定為相對無害作業，對于相對無害作業的管理，并沒有要求采取職業健康監護（不用職業體檢）。
